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西安人事外包

人事外包
是指企业把一些重复的、事务性的、不涉及企业机密地人力资源管理工作, 通过外包的形式交由从事该项业务的专业机构来完成, 并支付相应服务报酬的一种活动。
人事外包的目的
降低企业运营的成本,使企业在其核心业务上提高竞争优势。节省企业的开支,实现管理绩效最优。
人事外包服务范围
包括职位需求分析、工作分析、招聘与甄选、培训、绩效考核、专项服务或业务外包、社保代管、薪酬福利、员工关系、人事档案管理等几个方面的内容。
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劳务派遣服务是指经由政府主管部门审核批准具有法人资质、被特许经营的劳务派遣机构,与派驻到客户方工作的员工签订劳动合同,并提供相关的人事、社保、住房公积金及工资发放等人力资源管理服务,能够满足客户对人员编制,劳动风险,成本控制的需要,并通过专业化的服务流程,帮助客户聚焦主业,提高管理效率和管理水平。 劳务派遣服务内容: 1. 劳动合同签订。 2. 薪……

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岗位外包
岗位外包是指企业将公司内的部分业务或职能工作发包给相关机构,由其自行安排人员按照企业的要求完成相应的业务。
岗位外包的优势
为用人单位节约了管理成本,有效规避了与外包工的劳动纠纷,为企业分散用人风险。
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